Groeimoment: Hoe verwachtingen je ongelukkig maken

6 maart 2024

Leestijd2 minuten

Het is woensdag. Tijd voor je wekelijkse Groeimoment. Hier zijn 4 inzichten voor deze week: 1 les die ik leerde, 1 quote, 1 tip en 1 vraag om over na te denken.

1 les die ik leerde

‘Zorg dat je verwachtingen aansluiten bij de acties die je uitvoert. Als dat niet zo is, word je ongelukkig.’

Afgelopen week deelde ik dat ik een nieuw boek ga schrijven. Dat leverde veel reacties op. Naast felicitaties kreeg ik ook veel berichten van aspirantschrijvers: “Ik wil ook een boek schrijven.” zeiden ze massaal. Na doorvragen blijkt dat ze die droom al lang hebben. Ze wachten op het juiste moment. Maar van uitstel komt afstel. En ondertussen balen ze dat ze nog geen boek hebben.

Ik zat ooit in dezelfde fase. Ik riep dat ik een boek wilde schrijven, maar ik deed het niet. Tijdens mijn jaarlijkse reflectie werd ik hier dan ook keihard mee geconfronteerd. Ik las terug over mijn ambitie en ik realiseerde ik dat ik hier helemaal geen concrete acties voor had uitgevoerd.

Ik stelde mijzelf voor een keuze: óf je gaat het boek schrijven óf je stelt je verwachtingen hierover bij. Ik besloot het boek te schrijven en hiervoor een plan te maken. Niet veel later tekende ik een auteurscontract.

Wat je ook wilt bereiken, zorg dat je acties hierbij aansluiten. Of stel je verwachtingen bij. Doe je dat niet, dan word je gegarandeerd ongelukkig.

1 quote van een ander

“Without goals, and plans to reach them, you are like a ship that has set sail with no destination.” – Fitzhugh Dodson

“You can, you should, and if you’re brave enough to start, you will.” – Stephen King

1 tip

Sta elke week stil bij wat goed ging, wat beter kon en wat je nieuwe doelen zijn. Lees hier mijn exacte wekelijkse routine. Het zijn de waardevolste 30 minuten van mijn week.

1 vraag aan jou

Welk groot doel wil jij bereiken? Wat is het ergste dat er kan gebeuren? Is dat het waard om het niet te doen?

Tot volgende week,

Lennart van der Kraan
Schrijver van ‘Help/Hoera, ik ga leidinggeven!‘ en leiderschapsexpert

Laat een reactie achter

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Scroll naar boven