Beter kunnen plannen, makkelijker kunnen presenteren. Je wilt jezelf ontwikkelen, maar hoe doe je dit? Iedereen zoekt naar tips voor persoonlijke ontwikkeling. In dit artikel lees je 3 makkelijke tips voor persoonlijke ontwikkeling die je direct kan toepassen. Begin vandaag en ervaar gelijk de voordelen.
3 tips voor persoonlijke ontwikkeling die direct effect hebben
Tip 1: de +1 methode
Wil je beter leren spreken? Obama is de ideale leermeester! Wil je mooier zingen? Je moet bij Adele zijn! Helaas is de kans klein dat je ze kent; laat staan dat ze ook echt tijd voor je hebben. Het zijn dan ook allemaal 10’en in hun vakgebied. Gelukkig is er goed nieuws. Je hoeft niet op zoek te gaan naar een 10 om te verbeteren op welk gebied dan ook. Een +1 is goed genoeg!
Neem een vaardigheid waar je in wilt verbeteren, bijvoorbeeld presenteren, en beoordeel jezelf op een schaal van 1 tot 10. Welk cijfer geef jij jezelf? Laat het een 6 zijn. In dat geval hoef je alleen maar op zoek te gaan naar een 7 op het gebied van presenteren. En die zitten waarschijnlijk wél in je netwerk en hebben er wel tijd voor. Natuurlijk is een 8, 9 of 10 ook welkom, maar een 7 is vaak een stuk realistischer.
Het mooie van de +1 methode is dat je netwerk vaak meegroeit met je ontwikkeling. Ben je ergens in 7 in, heb je waarschijnlijk genoeg 6en, 7ens en 8en in je netwerk. Denk dus goed na waar je in wilt verbeteren en wie je daarbij kan helpen. Ga op zoek naar die +1 en maak er optimaal gebruik van. Wat standaard is voor een 7 is misschien een waardevolle les voor een 6.
Tip 2: fix je fatale gebreken
Een accountant die slecht kan rekenen; een presentator die vaak ‘ehhhhh’ zegt; een automonteur die de namen van de onderdelen niet kent. Dit zijn allemaal voorbeelden van fatale gebreken. Een fataal gebrek is een laag vaardigheidsniveau op een heel relevant aspect. Een accountant die niet goed kan rekenen heeft een enorm probleem. Maakt hij geregeld een spelfout, is dit een stuk minder relevant. Het is wel vervelend, maar geen fataal gebrek. Hij wordt immers afgerekend op de cijfers.
Als je een fataal gebrek hebt, valt dit op bij collega’s/klanten. Ze hebben hier ook écht last van. En vaak heb je dit zelf niet helemaal door. Neem het voorbeeld van de accountant die niet goed kan rekenen. Hoe denk je dat zijn klanten en collega’s hierover denken? Zijn performance zal hier enorm onder leiden.
Of je het leuk vindt of niet, je moet je fatale gebreken aanpakken.
Tip 3: verzamel feedback
Hoe hoger je positie, hoe minder feedback je krijgt en hoe minder realistisch deze feedback is. Dit wordt ook wel de CEO-ziekte of de directeursziekte genoemd. De CEO-ziekte is geen echte ziekte, maar het kan wel vervelende gevolgen hebben.
Niet alleen CEO’s hebben er last van. Het geldt ook voor veel leidinggevenden. Dat is geen fijne gedachte want als leidinggevende heb je veel invloed. Als je jezelf wilt ontwikkelen en beter wilt presteren, moet je actief op zoek naar feedback. Je moet het zelf gaan halen.
Op welk onderwerp wil je feedback hebben? Wie kan je om feedback vragen? Wat moet diegene weten? Welke vragen wil je stellen? Ga vaker en sneller op zoek naar feedback. Het zal je groei stimuleren!
Tot slot
Jezelf ontwikkelen hoeft dus niet moeilijk te zijn. Deze 3 tips voor persoonlijke ontwikkeling kun je gelijk toepassen. Je zult direct het effect merken.
Ik hoop dat deze tips waardevol voor je zijn. Wat vind je van deze 3 tips voor persoonlijke ontwikkeling? Ga jij ze toepassen? We vragen je in ieder geval dit artikel te delen als het je heeft geholpen. Ze kunnen we zo veel mogelijk mensen inspireren om sneller te groeien.
Meer over persoonlijke ontwikkeling? Klik hier. Meer over leiderschap? Klik hier.