Hoe beter je in staat bent om je te ontwikkelen, hoe beter je in staat bent leiding te geven. Of dit zakelijk of privé is, maakt niets uit. Je hoeft dus niet per se een leidinggevende positie op je visitekaartje te hebben staan. Wil je je leiderschap verbeteren, hanteer dan de 4 V’s van leiderschapsontwikkeling. Ze stellen je in staat je leven lang te groeien en beter leiding te geven.
(Stoppen met groeien is één van de meest gemaakte fouten door leidinggevenden. Meer daarover lees je in dit artikel)
De 4 V’s van leiderschapsontwikkeling zijn:
- Vergaar kennis
- Vorm anderen
- Verbreed je horizon
- Verkrijg wijsheid
Leiderschap verbeteren principe 1: vergaar kennis
Principe 1 gaat over het blijven opdoen van kennis. Je zult actief op zoek moeten naar informatie die je verder helpt.
- Ken jezelf. Waar ben je goed in? Waar ben je minder goed in? Wat voor effect heeft dat? Heb je een plan voor je persoonlijke ontwikkeling? Waar wil je in verbeteren en hoe ga je dat doen? Hoe leer je het makkelijkst?
- Ken je team. Hoe goed ken jij de mensen aan wie je leidinggeeft? Wat weet je op professioneel gebied van ze? En wat op privégebied? Wat zijn hun dromen? En hun verwachtingen? Waar worden ze bang van? Ken je hun persoonlijkheid? Wat motiveert hen? Hoe willen zij erkenning krijgen? Financieel? Een compliment? Een schouderklopje?
- Ken je branche. Ben je op de hoogte van de ontwikkelingen in je branche? Of loop je achter de feiten aan en moet je altijd reageren? Wie zijn je concurrenten? Waar zijn zij goed in? En wat zijn hun zwaktes?
- Ken leiderschap. Wat weet je over leiderschap? Wat voor leidinggevende wil je zijn? Wat moet je daarvoor doen? Wat zijn de trends op gebied van leiderschap? Welke boeken wil je lezen? Wie kan als jouw coach fungeren? Van wie kan jij wat leren over leiderschap?
Is het je opgevallen dat je begint bij jezelf? Als je het maximale uit je (persoonlijke) ontwikkeling wilt halen, moet je ALTIJD bij jezelf beginnen.
Onthoud dit: ga actief op zoek naar kennis over jezelf, je team, je branche en leiderschap. Begin altijd bij jezelf.
Leiderschap verbeteren principe 2: Vorm anderen
Het tweede principe van leiderschapsontwikkeling is om anderen te vormen. Dit houdt in dat je anderen actief helpt om zich te ontwikkelen.
- Zie je manieren om in anderen te investeren? Doe je dit ook?
- Ben je vaak een mentor voor anderen?
- Zie je regelmatig leermomenten en maak je daar gebruik van?
- Deel je vaak je eigen kennis en ervaring met anderen?
- Deel jij wat je weet over leiderschap met anderen?
Onthoud dit: help anderen actief om zich te ontwikkelen
Leiderschap verbeteren principe 3: Verbreed je horizon
Het derde principe is het verbreden van je horizon. Open staan voor nieuwe ervaringen, mensen en kennis bevordert je groei enorm en is dus een belangrijk principe van leiderschap.
- Ben je continu op zoek naar manieren om je in je werk te ontwikkelen?
- Ben je buiten je werk op zoek naar nieuwe ervaringen?
- Vraag je regelmatig hulp van anderen die meer kennis en ervaring hebben?
- Zoek je naar kansen om je als leider te ontwikkelen?
Enkele tips om je horizon op werk te verbreden:
- Zoek een mentor van een andere afdeling.
- Benader diegene die goed presteren en vraag naar hun manier van werken.
- Lunch dagelijks met iemand anders.
- Praat met leidinggeven van andere afdelingen. Waar lopen zij tegenaan? Hoe zien zij een bepaald probleem?
- Neem de leiding op je van wat je ook maar kan (als je daar ruimte voor hebt). Leer daarvan.
- Bekijk verslagen en presentaties van het bedrijf van de afgelopen jaren. Welke ontwikkelingen heeft het bedrijf doorgemaakt? Wat wil dat zeggen?
Enkele tips om je horizon buiten het werk te verbreden:
- Reizen.
- Een andere taal leren.
- Vrijwilligerswerk doen
- Interessante mensen opzoeken.
- Lezen; over leiderschap en je vakgebied, maar ook over andere onderwerpen.
- Hobby’s.
Onthoud dit: heb een open blik en ga actief op zoek naar nieuwe mensen, kennis en ervaring
Leiderschap verbeteren principe 4: Verkrijg wijsheid
Het vierde en laatste principe is het verkrijgen van wijsheid. Wijsheid gaat verder dan kennis. Wijsheid gaat over zelfevaluatie, eerlijke feedback, advies inwinnen bij anderen en natuurlijk tijd. Wijsheid helpt je vooral in situaties wanneer de oplossingen niet vanzelfsprekend zijn.
- Ben je altijd eerlijk tegen jezelf over je eigen leiderschap?
- Vraag je feedback aan anderen waarvan je weet dat ze eerlijk tegen je zullen zijn?
- Heb je mensen bij wie je terecht kan met vragen over belangrijke zaken?
- Durf je diepgaande vragen te stellen?
- Staat je leven in het teken van het opdoen van wijsheid?
Onthoud dit: streef naar wijsheid
Tot slot
Het ontwikkelen van (persoonlijk) leiderschap is enorme opdracht. Deze 4 principes laten zien dat het mogelijk is. Pas de 4 V’s van leiderschapsontwikkeling toe en ze zullen enorm krachtig blijken.
Als je één ding van dit artikel moet onthouden is het deze les: je vermogen om te leiden, wordt bepaald door je vermogen om te groeien. Als je stopt met groeien, stop je met leiden.
Was dit artikel waardevol voor je? Deel het en inspireer anderen. Je vormt daarmee anderen en voldoet aan principe 2 ;). Doen dus!
Dit artikel is geïnspireerd op het boek Groots door te Groeien van Ken Blanchard en Mark Miller.